admin

В Бишкеке задержана мошенница (ФОТО)

Recommended Posts

В Бишкеке задержана мошенница, которая завладела более $50 тыс. обманным путем. Об этом сообщает пресс-служба ГУВД Бишкека.


 


Сообщается, что в апреле 2015 года, Ольга Куксина представляясь бухгалтером ОсОО ФИД «АиК», войдя в доверие М.Ф. под предлогом вложения в микро кредитную компанию, и что она ежемесячно будет получать 5% от вложенной суммы в качестве дивидендов, завладела денежными средствами в сумме $53 тыс.


 


При получении денег, воспользовавшись бланками договора займа от имени Р.Т. подписанные им и К.А. исполнительного директора как гарант возврата денег оформила договор займа, согласно которому денежные средства получил Р.Т. Однако, полученные обманным путем деньги Куксина потратила, тем самым причинила материальный ущерб потерпевшей. 


 


Возбуждено  уголовное дело по данному факту по признакам преступления предусмотренного статьей 166 части 1, части 4 пункту 2, 3 УК Кыргызской Республики (Мошенничество, то есть завладение чужим имуществом или приобретение права на имущество путем обмана злоупотребления доверием, совершенное с причинением материального ущерба в особо крупном размере,  с использованием служебного положения).


 


Милиция просит тех, кто пострадал от мошенницы и микрокредитной компании  ОсОО ФИД «АиК» сообщить по следующему номеру: 0553 102 704.


 


1459161415_moshennica.jpg


 


 


Источник: ИА Кабарлар


Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Маша

Ни какая она не мошенница! Она очень хороший человек. Её подставили или кинули. Таких добрых и честных людей в мире мало.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в тему...

×   Вы вставили отформатированное содержимое.   Удалить форматирование

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...



  • Сообщения

    • Сегодня, 20 октября, в 02:00 на автомобильной трассе Бишкек - аэропорт "Манас" произошло ДТП с участием двух легковых автомобилей марок Toyota и Honda. Об этом редакции Kaktus.media сообщил очевидец происшествия. По его словам, инцидент произошел недалеко от села Комсомольское. Никто из участников ДТП не погиб, но при этом трое пострадавших из автомобиля Toyota были госпитализированы. На месте аварии работали сотрудники УОБДД по Чуйской области, а также сотрудники скорой помощи.   URL: https://kaktus.media/381364
    • Новые.Оригинальные.Из Европы.   Работают со всеми операторами.   Apple iPhone 7 32 Gb Black/Silver/Gold/Rose Gold - 270 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 7 128 Gb Black/Silver/Gold/Rose Gold - 370 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 7 Plus 32 Gb Black/Silver/Gold/Rose Gold - 390 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 7 Plus 128 Gb Black/Silver/Gold/Rose Gold - 490 USD включая доставку через DHL   Apple iPhone 8 64 Gb Silver/Space Gray/Gold - 420 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 8 256 Gb Silver/Space Gray/Gold - 570 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 8 Plus 64 Gb Silver/Space Gray/Gold - 520 USD включая доставку через DHL Apple iPhone 8 Plus 256 Gb Silver/Space Gray/Gold - 670 USD включая доставку через DHL   Apple iPhone XR 64 Gb White/Black/Blue/Yellow/Coral/Red - 570 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XR 128 Gb White/Black/Blue/Yellow/Coral/Red - 620 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XR 256 Gb White/Black/Blue/Yellow/Coral/Red - 720 USD включая доставку через DHL   Apple iPhone XS 64 Gb Silver/Space Gray/Gold - 800 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XS 256 Gb Silver/Space Gray/Gold - 950 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XS 512 Gb Silver/Space Gray/Gold - 1150USD включая доставку через DHL   Apple iPhone XS Max  64 Gb Silver/Space Gray/Gold - 850 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XS Max 256 Gb Silver/Space Gray/Gold - 1050 USD включая доставку через DHL Apple iPhone XS Max 512 Gb Silver/Space Gray/Gold - 1250 USD включая доставку через DHL   В наличие также все новые модели Apple Watch 4 , Apple iPad Pro и Apple MacBook Pro по низким ценам.     По поводу заказа и со всеми вопросами обращайтесь на наш мэйл zcomp.eu.a.s@email.cz  
    • Премьер-министр Кыргызской Республики Мухаммедкалый Абылгазиев принял участие в запуске кыргызско-китайского предприятия ОсОО «Салют Компани» по производству взрывчатых веществ, сообщает пресс-служба правительства.

      Завод был построен по новым технологиям и станет единственным предприятием в стране по производству аммонита, который будет использоваться в таких стратегических целях, как горнодобывающая промышленность, дорожное строительство и строительство высоковольтных линий, сообщил премьер. Продукция данного завода будет востребована как на внутреннем, так и внешнем рынке, так как по экспертизе она соответствует Техническим регламентам ЕАЭС и внесена в Единый реестр, считает премьер.

      От работы предприятия в местный бюджет планируют получить в виде налогов более 150 млн сомов.

      В настоящее время взрывчатые вещества для нужд горной промышленности и дорожной отрасли страны импортируются по очень высоким ценам, сказал М.Абылгазиев.

      Справка правительства:   Совместное кыргызско-китайское предприятие «Салют Компани», расположенное в Кеминском районе Чуйской области, будет заниматься производством промышленных взрывчатых веществ «Аммонит Салютит А-150» в патронированном виде и «Аммонит Салютит В» в порошкообразном виде.

      Производственная мощность завода составит 10 тыс. тонн в год.

      Справка Tazabek:

      По данным Министерства юстиции КР, совместное Кыргызско-Китайское ОсОО «Салют Компани» прошло перерегистрацию 08.07.2016 года. Руководителем указан Биан Щюлай, учредителями (участники) указаны ОсОО STER GROUP («СТЕР ГРУП») , Чжан Даофу, ОАО «Шэньсиская корпорация по производству гражданских взрывоопасных веществ», Хуан Яинь, Аньхойская компания с ограниченной ответственностью «горные инвестиции Гуанда». Основной вид деятельности — производство взрывчатых веществ.

      ОсОО STER GROUP («СТЕР ГРУП») прошло регистрацию 25.07.2011 года. Руководителем указан Акматалиев Медетбек Эмильбекович, учредителями (участники) указаны Ниязалиев Нурбек Саякович, Надыров Ибрагим Пашаевич, Акматалиев Медетбек Эмильбекович, Аманалиев Эркинбек Абасканович. Основной вид деятельности — оптовая неспециализированная торговля.   www.tazabek.kg/news:1476454?f=cp
    • На территории Кыргызской Республики зарегистрирована 21 авиакомпания, из которых 7 осуществляют авиаперевозки пассажиров. Об этом на пресс-конференции в Бишкеке сказал представитель Транспортной прокуратуры КР Рустам Кожобеков.   «В числе 21 авиакомпании 8 занимаются перевозками грузов, а остальные 6 авиакомпаний не имеют воздушных судов. Всего авиапарк состоит из 32 воздушных судов, из которых 12 самолетов с летной годностью и 12 самолетов без летной годности, то есть стоят на стоянке», - сказал он.
      По его словам, также в авиапарке имеется 8 вертолетов, из которых 4 имеют летную годность.   «Большинство самолетов, зарегистрированных в КР, то есть 90% служат уже свыше 25 лет. В связи с чем они все чаще выходят из строя в результате отказа различных узлов», - добавил он.   www.tazabek.kg/news:1476357?f=cp
    • Международная организация труда (МОТ) обозначает термин "принудительный труд" как всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, если это лицо не предложило услугу добровольно. Существует 11 признаков принудительного труда, которые были выведены на основе теоретических разработок и практического опыта Специальной программы действий МОТ по борьбе с принудительным трудом.   11 признаков принудительного труда   Злоупотребление беззащитным положением. Обман. Ограничение свободы передвижения. Изоляция. Физическое и сексуальное насилие. Запугивание и угрозы. Изъятие документов, удостоверяющих личность. Отказ в выдаче заработной платы. Долговая кабала. Тяжелые условия труда и жизни. Чрезмерная продолжительность сверхурочной работы. Знакомство с признаками, сформулированными Международной организацией труда, поможет понять, откуда берется такое явление, как принудительный труд, и как оно сказывается на тех, кто от него страдает.   01. Злоупотребление беззащитным положением. Жертвой принудительного труда может стать каждый. Но в особенности рискуют подвергнуться произволу и быть вовлеченными в принудительный труд те, кто:   плохо владеет местным языком; не знает законов; имеет мало возможностей заработать на жизнь; принадлежит к религиозному или этническому меньшинству; страдает от инвалидности; чем-то еще отличается от большинства населения.   Само по себе уязвимое положение не сделает человека жертвой принудительного труда. Такое может произойти, если работодатель воспользуется беззащитным положением работника, чтобы заставить его работать сверхурочно или отказать ему в выдаче заработной платы. Работник также рискует быть вовлеченным в принудительный труд, если попадает в зависимость сразу по нескольким показателям, например, когда от работодателя зависит не только его трудоустройство, но и жилье, питание, работа его или его родных.   02. Обман. Обманом называется невыполнение того, что было обещано работнику в устной или письменной формах. Жертв принудительного труда нередко нанимают, обещая им достойную, хорошо оплачиваемую работу. Но как только они к ней приступают, выясняется, что условия труда не соответствуют обещанному. В подобных случаях не приходится говорить о свободном и осознанном согласии работников. Мошеннические приемы найма могут включать ложные обещания, касающиеся не только условий труда и его оплаты, но и вида работ, условий проживания и быта, возможности приобретения законного миграционного статуса, расположения места работы, личности работодателя.   03 Ограничение свободы перемещения. Работников, занятых принудительным трудом, могут во время работы и при перевозке содержать взаперти и под охраной, чтобы не позволить им бежать. Если работники не могут свободно входить в рабочее помещение и покидать его, то за исключением тех случаев, когда такой порядок связан с определенными ограничениями обоснованного характера, налицо явный признак принудительного труда. К законным относятся ограничения, необходимые для обеспечения безопасности и охраны людей на опасных видах работ, или необходимость отпрашиваться к врачу у непосредственного начальника.   04. Изоляция. Жертвы принудительного труда зачастую оказываются изолированными в отдаленных местах, где они лишены связи с внешним миром. Нередко работники не знают, где находятся, место их работы расположено вдалеке от жилья, а транспорт отсутствует. Но оказаться в изоляции они могут и в населенных районах, если их содержат взаперти, отобрав у них мобильные телефоны и другие средства связи, не позволяя связаться с родными и попросить о помощи. Изоляция может быть связана с тем обстоятельством, что рабочие помещения, где они трудятся, не оформлены и не зарегистрированы.   05. Физическое и сексуальное насилие. Подневольные работники, их родные и близкие могут подвергаться настоящему физическому или сексуальному насилию. Оно может состоять в принуждении работников к употреблению наркотиков или спиртного. К насилию могут прибегать и для того, чтобы заставить работника делать то, о чем с ним изначально не договаривались, например, вступать в половую связь с работодателем либо кем-то из членов его семьи или принуждать в дополнение к "обычным" обязанностям выполнять работу по дому. Крайней формой насилия считается похищение человека с целью его удержания в неволе и принуждения к труду. Использование насилия в качестве дисциплинарной меры не приемлемо ни при каких обстоятельствах - это совершенно очевидный признак насильственного труда.   06. Запугивание и угрозы. Если жертвы принудительного труда жалуются на условия или хотят уволиться, то они рискуют стать объектами запугивания и угроз. Помимо угроз физического насилия, работников запугивают выдачей иммиграционным властям, лишением заработной платы, доступа к жилью или земле, увольнением родных, дальнейшим ухудшением условий труда, отменой "привилегий" вроде права покидать рабочее место. Постоянные оскорбления и придирки - еще одна форма психологического насилия, призванная обострить у работников ощущение собственной беззащитности. Насколько такие угрозы правдоподобны и серьезны, надо оценивать с точки зрения работника, учитывая его или ее личные убеждения, возраст, культурное происхождение и социально-экономическое положение.   07. Изъятие документов, удостоверяющих личность. Изъятие работодателем у работника документов, удостоверяющих личность, либо иного ценного личного имущества – составляющая принудительного труда в том случае, когда работники лишены доступа по первому требованию к этим вещам и чувствуют, что при попытке покинуть место работы рискуют их лишиться. Во многих ситуациях, не имея документов, удостоверяющих личность, работник не сможет ни сменить место работы, ни получить доступ к базовым услугам и при этом побоится обращаться за помощью к властям или неправительственным организациям.   08. Отказ в выдаче заработной платы. Работники подчас вынуждены продолжать трудиться на недобросовестного работодателя в ожидании заработной платы, которую он им должен. Нерегулярная выдача или задержка с выдачей заработной платы сама по себе не обязательно означает использование принудительного труда. Но когда заработная плата не выдается систематически и сознательно, превращаясь в средство удержания работника, лишения его или ее возможности сменить работодателя, это указывает на факт принудительного труда.   09. Долговая кабала. Подневольные работники нередко трудятся ради того, чтобы выплатить взятый ими, а иногда и унаследованный долг. Чтобы помешать работникам избавиться от долга, работодатели или вербовщики могут недоплачивать за выполненную работу, завышать проценты по займу или плату за питание и проживание. Долговая кабала, или кабальный труд, отражает неравное соотношение сил между должником-работником и кредитором-работодателем. В результате работник оказывается привязанным к работодателю на неопределенный срок, от одного сезона до многих лет, а то и нескольких поколений. Это не имеет ничего общего с обычным кредитом, взятым в банке или у другого независимого заимодателя с выплатой на взаимно согласованных и приемлемых условиях.   10. Тяжелые условия труда и жизни. Жертвы принудительного труда, как правило, вынуждены терпеть такие условия работы и жизни, на которые никогда добровольно не согласились бы другие работники. Подневольные работники зачастую сталкиваются и с неудовлетворительными бытовыми условиями: их селят в переполненных помещениях, где царит антисанитария и нет возможности уединиться. Сами по себе крайне неблагоприятные условия труда и быта факта подневольного труда еще не доказывают. К сожалению, иногда люди "добровольно" соглашаются на плохие условия, поскольку не имеют альтернативных вариантов трудоустройства. Но тяжелые условия должны восприниматься как сигнал тревоги: здесь может идти речь о насильственной привязке эксплуатируемых работников к месту их работы.   11. Чрезмерная продолжительность сверхурочной работы. Подневольных работников могут принуждать к отработке сверхурочных часов или дней в количестве, превышающем установленное национальным законодательством или коллективным соглашением. Им могут не давать ни перерывов, ни выходных, заставлять брать на себя рабочие смены и часы отсутствующих коллег или быть на связи 24 часа в сутки и семь дней в неделю. Определить, представляет ли собой сверхурочная работа правонарушение, связанное с принудительным трудом, подчас весьма сложно. Как правило, если работникам приходится сверхурочно трудиться дольше, чем допускается национальным законодательством, причем поступать так под воздействием угроз (например, увольнения) или ради получения хотя бы минимальной заработной платы, это равносильно принудительному труду.   URL: https://kaktus.media/381328
    • Четырехэтажное здание завода полностью обрушилось. Просмотр полной статьи
    • Президент Российской Федерации Владимир Путин 19 октября прибыл в Ташкент с государственным визитом. В международном аэропорту Ташкента имени Ислама Каримова гостя встретил президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев. Аппаратом президента Узбекистана опубликованы уникальные кадры с церемонии встречи президента России Владимира Путина, а также передвижения кортежа по ночному Ташкенту. https://kaktus.media/381336
    • Первомайский районный суд вынес решение по уголовному делу Сайкал (имя изменено, Б.к.С.). Об этом сообщается в постановлении суда.

      6 июня 2018 года примерно в 4 часа ночи подсудимая в состоянии алкогольного опьянения в баре «Койот» бутылкой из-под пива разбила стекло от входной двери указанного бара, тем самым причинив ущерб в 10 тыс. сомов.

      Со слов подсудимой, 6 июня примерно в полночь вместе с подругой встретились в ночном клубе «Золден» и там распивали спиртные напитки. Примерно в 3 часа ночи приехали в ночной клуб «Койот». Там они вновь выпили спиртного, а что было дальше, она не помнит. Потом ей показали видео с камер видеонаблюдения, где увидела, как она сломала стекло входной двери ночного клуба «Койот». Просила суд не лишать ее свободы.

      Со слов представителя потерпевшей стороны, она работает администратором в баре «Койот». 5 июня примерно в 19 часов заступила на смену. 6 июня примерно в 01:30 к ним пришла Сайкал вместе с подругой, они стали распивать спиртные напитки. Около 4 часов ночи подсудимая стала вести себя неадекватно, выражалась нецензурной бранью, конфликтовала. Потом сотрудники охраны вывели ее на улицу. Но Сайкал взяла из урны пустую бутылку из-под пива и разбила ею стекло входной двери. Затем они вызвали сотрудников милиции. Просила взыскать с подсудимой причиненный материальный ущерб в размере 10 тыс. сомов.

      По словам охранников клуба, 6 июня примерно в 4 часа ночи одна клиентка стала вести себя неадекватно и начал нарушать общественный порядок, так как
      была сильно пьяна. Она начала обливать всех пивом и выражаться нецензурными словами в адрес других клиентов. После чего они ее вывели на улицу. Однако, она захотела войти обратно, но когда они ее не пустили, она взяла из урны пустую бутылку и разбила стекло у входной двери.

      В итоге суд Сайкал признал виновной в совершении преступления, предусмотренного пунктом 4 части 2 статьи 234 (хулиганство, сопряженное с умышленным уничтожением или повреждением чужого имущества, причинившее существенный вред) УК КР и назначил ей наказание в виде лишения свободы сроком на 6 месяцев с отбытием наказания в колонии для осужденных женщин.

      С нее будут взысканы в пользу бара «Койот» 10 тыс. сомов.
        svodka.akipress.org/news:1476350?f=cp