Diesel Forum >Для риелтора, специалиста по недвижимости, агента по недвижимости и.т.п. (с опытом работы)

[Гость]

Условия труда и некоторые факторы определяющие Ваше определение к данной вакансии:
Отработанная на суровой практике - стратегия развития компании направленна на оптимальное распределения рабочей нагрузки на каждую штатную единицу с прописанными должностными обязанностями. С учетом группы факторов способных влиять на качество, а так же на количество выполненной работы и в получении достойно-заслуженного Вас вознаграждения.
Материально техническая база: 3-х этажное, отдельно стоящее здание в центре Москоская/Шопокова. Общая площадь 159м² с Евро ремонтом, шесть изолированных комнат, кухня(встроенная мебель), три санузла, две душ кабины, аристон, кондиционер, центральное отопление, центральная канализация, горячая, холодная вода. Пластиковые окна, пол ламинат.
Офисная мебель; столы, стулья, аквариум на 500 литров с рыбками,
Стационарный ПК, принтер, ксерокс, Интернет (оптика) без ограничений, WiFi, цифровая городская линия (оптика) «Саймателеком» без ограничений, три рабочих сотовых (билайн, мегаком, ошка) без ограничений.
Материальный фактор – офис оплачивает: транспортные и административные (судебные, адвокатские, ксерокопии и.т.д.) расходы касающиеся дело производства, рекламу в СМИ, баннерную рекламу, модульную рекламу, коммунальные услуги, стационарную городскую связь, корпоративную сотовую связь.
Не оплачиваем дорогу на работу и домой, передвижения по личным целям и не кормим обедами.
А так офис платит за все что касается дело производства органайзер, канцелярия, ежедневник, файловая папка, удостоверение, и.т.д.
Информационный фактор – постоянно пополняющаяся база эксклюзивных объектов недвижимости, ежедневно пополняющаяся база покупателей недвижимости, систематическая модульная реклама, отработанная смс рассылка, отрегулированная расклейка города, района и квартала, индивидуальная баннерная реклама. (Успешно работают два офиса, 9 лет на рынке)
Структура компании; Директор, Исполнительный директор – (вакансия актуальна), Менеджера-офисов (три менеджера, через 6-9 месяцев плановое открытие четвёртого офиса в ленинском районе – (вакансия актуальна), Менеджер по обучению, Агенты-менеджера по обучению, Агенты-кураторы, Агенты-консультанты, Агенты-риелторы, Агенты-стажеры.
Административный Фактор – Директор, три Менеджера по работе с клиентами, штатный бухгалтер, штатный юрист оформитель, штатный юрист-адвокат по работе с проблемными клиентами.
Человеческий Фактор – В компании придерживаются «Фирменных стандартов» - в которых четко прописаны те качества в которых нуждается клиент, коллектив и компания в целом, а также прописано то чего Вы не должны показывать своим коллегам, клиентам и руководству. (каждые 6 месяцев обязательная аттестация)
Обоснованно Дружный, само сознательный, абсолютно адекватный коллектив защищённый кассой взаимопомощи (любой штатный сотрудник имеет право взять без процентный кредит до 5 000$, но максимум на один год) – регулируется строго коллективом.
А так же подкованный «профсоюзом» - компания оплачивает за Вас 40% от любого общественного мероприятия (Новый год, Иссы-Куль, Шашлыки, Лыжи, Кинотеатр, Бассейн и.т.п.), и 50% компания платит за Вашу вторую половину, за Ваших детей компания платит так же 50% от любого общественного мероприятия.
Розыгрыш материально-призового фонда два раза в год по итогам 4-х календарных месяцев (в данный период до 1-го июля разыгрывается: 1-е место -это путевка в тропические страны для двоих на пять календарных дней, 2-е место путевка на ближний без визовый курорт (Турция и.т.д.) для двоих на пять календарных дней, 3-е место Иссы-Куль для двоих на 5-ть календарных дней) все включено.
Архив: 1-е место Марат выиграл планшет «Самсунг таб-2», Авазбек получил телевизор «Тошиба», Мадина получила планшет, приз от руководства Адина получила планшет.

Наши требования:
Наш сотрудник должен быть вежливым, внимательным и доброжелательным, настроенным на командную работу.
Пунктуальность, исполнительность, ответственность, порядочность, честность, самокритичность, умеренная гибкость и открытость в общении – это неотъемлемые качества правильно сформированной личности и конечно же являются безусловно Ценными для любой серьезной компании.
Опыт работы в сфере рынка жилья, не менее 6-ти (полных) месяцев обязателен.
Ваши навыки и умения: Вы – специалист, поскольку прошли профессиональную подготовку! (обязательная аттестация: Рынок и цены, инфраструктура города и района, транспортная развязка города, серии, правоустанавливающие документы, юридические аспекты проведения сделки, стандарты взаимоотношения, деловая этика).
Преодоление естественных возражений клиента, качественная презентация наших услуг.
Прием и обработка входящих звонков, консультации специалиста по вопросам покупки, продажи, обмена, аренды недвижимости.
Заключение и продвижение на рынке «Эксклюзивного договора» на продажу недвижимости по поручению клиента.
Предоставить исчерпывающую информацию по всем параметрам заинтересовавшего клиента объект недвижимости, находящегося в списке (прайс-листе) эксклюзивных предложений на продажу Агентством.
Сопровождение клиента сотрудником на просмотре объектов недвижимости.
Разделение труда: отдел договоров, отдел продаж, практикуется и универсальность специалиста, приветствуется последовательные сделки - завязанные сложной цепью продаж, штатный менеджер по обучению персонала, штатный бухгалтер, штатный юрист-оформитель, штатный юрист-адвокат по работе с проблемными клиентами.
Оплата труда: конечно-же 30%-(агент риелтор), 35%-(агент консультант), 40%-(агент куратор), 45%-(агент менеджер по обучению) процентов от Вашей комиссии. (В зависимости от присвоенной квалификации).
Оклад 500 сом за 10 эксклюзивных договоров, сроком не менее двух календарных недель. Или два задатка в неделю (не зависимо от результата продаж)
Оклад 2 000 сом за 30 эксклюзивных договоров, сроком не менее двух календарных недель. Или шесть задатков в неделю (не зависимо от результата продаж)
Архив: 1) 10 000$? 2) 5 000$ 3) 3900$, конечно же бывает и полный "0" но есть касса взаимопомощи.
Соц пакет в обязательном порядке, после испытательного срока (индивидуален).
Повышение уровня квалификации – осуществляется с привлечением приглашенных тренеров (госрегистра, архитектуры, мэрии, консалтинговых компаний, директоров и менеджеров ведущих агентств недвижимости) по мере возникновения такой необходимости.

Только в связи с открытием нового офиса и формированием нового коллектива компания предлагает Вам рассмотреть следующие вакансии:
45% - Агент-менеджер по обучению – одна вакансия, 2-вакансии с испытательным сроком 2 месяца
40% - Агент-куратор, с испытательным сроком 2 месяца и с последующим распределением согласно уровня Вашей профессиональной подготовки и личностных качеств адаптированных, направленных на поддержание фирменных стандартов компании и стандартов качества по работе с клиентами.
35% - Агент-консультант, с испытательным сроком 2 месяца и с последующим распределением согласно уровня Вашей профессиональной подготовки и личностных качеств адаптированных, направленных на поддержание фирменных стандартов компании и стандартов качества по работе с клиентами.
30% - Вакансия закрыта
Агент-стажер, - всегда открыта.
Новый, третий офис находится на пересечении улиц Московская/Шопокова (Свердловский р-н).
Так же возможно распределение по месту жительства: Б. Юнусалиева 86 / Суванбердиева (Октябрьский р-н), Логвиненко 59 / Жибек-Жолу (Первомайский р-н).

Политика Компании сориентирована на открытую-прозрачную но профессиональную работу с клиентом и доверительную политику взаимоотношений внутри коллектива.

Официальное открытие офиса состоится 1 июня 2014 года.

МЫ ОТКРЫЛИСЬ!

График работы:
В летний период c 10:00 до 19:00 местного времени, в пятницу и субботу работаем на час больше до 20:00.
Предусмотрен переход на зимнее время работаем на час меньше до 18:00 и в пятницу, субботу до 19:00.
Воскресение работаем до 18:00 (всегда).
Один день в неделю выходной (скользящий график), семейные обычно занимают воскресение ;-)
Обеденный перерыв один час.
Трудовой отпуск - после 6-ти месяцев работы сотрудник имеет право на двух недельный отпуск, после года работы 4-х недельный отпуск.



Резюме и задать вопросы (в личку), определить дату и время собеседования можно по телефону 0 557 99-53-53 Бронеслав ЧП "Ацтек".;

Доверие, доброжелательность и дружелюбие – принципы наших взаимоотношений!

Вместе с нами хотят работать многие, но не все могут себе это позволить ;-)

http://diesel.elcat.kg/index.php?act=attach&type=post&id=8911811

Наш сайт

Ацтек на DIESEL.elcat.kg

Просмотр полной статьи