admin

Причин для увольнения Петрушевского нет, - коллектив Центра реабилитации детей

Оцените эту тему

Recommended Posts

��и�ин дл� �вол�нени� �е����ев�кого не�, - коллек�ив Цен��а �еабили�а�ии де�ей

Причин для увольнения директора Центра реабилитации детей и молодежи (ЦРДиМ) Алексея Петрушевского нет, заявила "April.kg" одна из сотрудниц учреждения, социальный работник Анастасия Чуйкова.

По ее словам, до выхода директора с больничного, с 21 января по 25 февраля, его обязанности исполняла Фатима Алымбекова. 25 февраля Алексей Петрушевский вышел на работу.

«Сегодня мы делали для детей представление, посвященное 8 марта. Приехали сотрудники управления социального развития (УСР), опечатали кабинет директора. Естественно, коллектив возмутился, на каком основании, так как не было письменного разрешения.

Они сказали: «Все, директор уволился Его обязанности будет исполнять Фатима Алымбекова».

Затем мы спросили, есть ли приказ об увольнении, дождались начальника УСР Аиду Рысбаеву. Она собрала весь коллектив и сообщила, что у нее есть приказ на увольнение Петрушевского Алексея Владимировича. Естественно, коллектив снова возмутился. Мы начали спрашивать, если ли основания, приказ. Если есть приказ, значит есть какая-то причина для увольнения. На что она ответила: «Мы так можем», развернулась и ушла», - рассказали в ЦРДиМ.

«Мы не видим, что есть какая-то причина для увольнения. Центр реабилитации детей и молодежи исправно работает более 15 лет», - отметили сотрудники.

Далее Анастасия Чуйкова напомнила о том, что ранее депутаты Бишкекского городского кенеша предложили закрыть Центр, детей перевести в другие учреждения, а в здании открыть детский сад.

По ее словам, все идет к закрытию центра.«Они хотят все развалить», - заключила Анастасия Чуйкова.

«Они хотят все развалить», - заключила Анастасия Чуйкова.

В столичном муниципалитете отметили, что решение принято учредителем центра - управлением социального развития мэрии Бишкека на основании Трудового кодекса КР.

В мэрии объяснили, что трудовые отношения могут быть прекращены без указания мотивов расторжения и независимо от срока действия трудовых отношений. Бывшему директору будет выплачена компенсация согласно действующему законодательству.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас