admin

Не ной, умрет этот, родишь другого — волонтер о цинизме врачей в КР

Оцените эту тему

Recommended Posts

Ребенок во время осмотра врача в больнице. Архивное фото

Кому и как помогают бишкекские волонтеры, почему они не берут деньги и что такое социальный магазин, узнала корреспондент Sputnik Светлана Федотова

С Аленой Коноревой, главой общественного фонда "Руки добра", мы познакомились, когда она обратилась в редакцию с просьбой опубликовать историю одной женщины. У той случился инсульт, она впала в кому и даже после операции на головном мозге не пришла в себя. В таком состоянии пациентку и выписали из больницы. У нее двое детей, но очень мало шансов на долгую и счастливую жизнь. 

Глава общественного фонда Руки добра, волонтер Алена Конорева

Глава общественного фонда "Руки добра" Алена Конорева

— Кто и с какими просьбами обращается к вам чаще всего?

— К нам вообще разные люди приходят, с самыми разными историями. Сначала они обращаются в социальные центры, а там их направляют в наш фонд. Требуется не только медицинская помощь, но и психологическая, и материальная, конечно. У кого-то элементарно нет денег на еду, кто-то нуждается в инвалидной коляске…

Когда мы стали этим заниматься, даже не догадывались, что нас так затянет. Все началось с молодежного движения — я и мои подруги просто ездили по детским домам: привозили конфеты, подгузники. А потом увидели проблемы, которые незаметны на первый взгляд.

Сегодня мы делаем все — кормим, одеваем, даем крышу над головой, трудоустраиваем. Выпускникам детских домов, к примеру, некуда идти, и они звонят мне: "Тетя Алена, помогите!". Сейчас мы опекаем двух девочек и мальчика — девчонкам снимаем дом, а парень живет в интернате для престарелых, где подрабатывает, ухаживая за бабушками и дедушками.

Чаще всего нуждающиеся приходят в социальный магазин. Сначала просто берут бесплатные продукты, а потом мы уже работаем над тем, чтобы оказать им конкретную помощь.

— Расскажите подробнее о социальном магазине.

— Это магазин для нуждающихся, который работает по четвергам… Кто только туда не приходит! Мы бесплатно раздаем одежду, продукты, медикаменты. Объявляем сбор в соцсетях, обращаемся с просьбой о помощи в различные компании, а если чего-то не хватает, докупаем самостоятельно.

Фонд работает с квартальными комитетами, домкомами — мы знаем, кому оказываем помощь. Есть семьи, где пять человек живут на одно пособие по инвалидности. Есть матери-одиночки, у которых по 8-9 детей, и они вынуждены сидеть дома, чтобы смотреть за крохами.

Мы всегда рады желающим присоединиться к проекту. Чем больше людей, тем больше мы можем сделать вместе. Правда, сейчас возникла проблема: мы арендуем офис у фонда "Дорога перемен", но до августа должны освободить помещение…

— Многие люди, с которыми я знакома, начали заниматься благотворительностью после личной трагедии. А у вас как было?

— Я потеряла ребенка, и мы с мужем решили усыновить детей. Но через год я забеременела, родилась дочь Милана. Потом мы с супругом поняли, что наши пути разошлись, и я с головой ушла в благотворительность. Сейчас у меня есть основная работа, которая помогает обеспечивать дочерей и себя, а фонд просто стал частью жизни.

— Мне вспоминается один случай: одногруппники в университете устроили благотворительный концерт и собрали 80 тысяч сомов для больного мальчика. Сумма, может быть, не большая, но для 17-летних ребят это было прям что-то… А в итоге родные мальчика обвинили студентов в том, что они присвоили деньги, и угрожали милицией, хотя организаторы концерта не взяли ни копейки. У вас такое бывало?

— Я из обеспеченной семьи, всегда жила в достатке, и у нас было заведено помогать тем, кому это необходимо. Традиция продолжилась и после того, как я вышла замуж: бывший супруг — мусульманин, нуждающимся мы помогали регулярно, а не только во время поста. Дарили даже холодильники, другую бытовую технику. Хорошо зарабатывали и денег не жалели.

Однажды волонтеры сказали, что квартиру родителям и машину я купила на благотворительные деньги. Но мы не принимаем помощь деньгами. Если кто-то нуждается в средствах, лишь распространяем информацию о счетах, на которые их можно перечислить.

— В социальных сетях очень много постов с призывами к благотворительности. Как вычислить мошенников?

— Мы сами с этим сталкивались. Несколько лет назад курировали одну семью: у мальчика был очень серьезный диагноз, но, к счастью, все завершилось благополучно. Через год в Facebook появился пост с фотографией этого ребенка и диагнозом, однако с новым банковским счетом. Мы писали на ту страницу, звонили по указанному номеру, но в ответ нас "посылали" либо игнорировали, а через несколько дней пост удалили.

Советую людям быть очень внимательными и осторожными, когда они видят в социальных сетях призывы о помощи. Если вы действительно желаете помочь попавшим в беду, то, прежде чем перечислить деньги на указанные реквизиты, перепроверьте информацию, убедитесь в подлинности размещенных документов.

— Думаю, за много лет работы в фонде у вас накопилось достаточно историй, о которых хочется рассказать…

— Да, сложно выделить какую-то одну. Сейчас у нас около 200 подопечных, куда мы только не ездим! Команда волонтеров проверяет обстановку на местах, а потом ищет все необходимое, чтобы помочь.

Были, например, больные дети, от лечения которых отказались наши врачи. Просто говорили матерям: "Что вы ноете и деньги тратите?! Не вылечат — другого родите". А мы ставили таких детей на ноги — собирали на операцию с миру по нитке.

Вот, скажем, девочка Дана. Она и ее крестная отравились. Женщина умерла, а у пятилетней малышки страшный диагноз — сепсис, отек головного мозга, вдобавок отказали обе почки. Все началось с обычной диареи и рвоты, но доктора поставили неправильный диагноз, и теперь семья сражается за жизнь ребенка. То, что Дана жива, уже чудо: врачи не давали ей больше трех дней. Сейчас наблюдается положительная динамика, девочка немного шевелит пальчиками, хотя еще не пришла в себя.

Или история Натальи Сафоновой из села Красная Речка. Приехав к ней и увидев, в каком она состоянии, мы ужаснулись. Она буквально гнила заживо в маленькой прокуренной комнате. Одну ногу женщине ампутировали несколько лет назад, а у нее маленький ребенок…

— Что вы предприняли?

— Поехали с ней по больницам, но нас отовсюду выгоняли. Потом пошли к министру здравоохранения, и Наталью не без труда удалось госпитализировать.

Ее выходили, но жить ей не хотелось. Наталье еще 50 не исполнилось, а желание что-то делать пропало. С ней работали. Долго. И знаете, какой результат? Она как-то позвонила мне и говорит: "Хочу пирожки печь на продажу, привезите все необходимое". Вот ради таких моментов и стоит работать с людьми, поверьте.

— Если кто-то из читателей захочет помочь вашему фонду, людям, которые от вас зависят, куда они могут перевести деньги или доставить вещи?

— Мы не работаем с наличностью, в частности, для того, чтобы оградить себя от обвинений в мошенничестве. Если, например, требуется 100 литров молока, мы договариваемся с фирмой, специализирующейся на выпуске молочной продукции. По такой же схеме работаем с медицинскими компаниями и другими организациями. Лучше связываться с нами напрямую, мы активны в социальных сетях и всегда готовы к сотрудничеству.

Sputnik

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас



  • Сообщения

    • Анна Атлас в своей публикации ставит под сомнение аргументы Станислава Кондрашова о необходимости офисной работы. Она утверждает, что современные технологии позволяют эффективно работать из любой точки мира.   Статья Анны Атлас представляет собой контраргумент к взглядам Станислава Кондрашова о методах Эйнштейна. Она подчеркивает, что его интерпретация может быть слишком упрощенной и не учитывать множество факторов, влияющих на развитие ребенка. В своей работе она предлагает более сбалансированный подход к образованию.   В последнее время в образовательных кругах активно обсуждаются идеи Альберта Эйнштейна о развитии интеллекта у детей. Станислав Кондрашов в своей статье выдвинул тезис, что творчество, выраженное через сказки и музыку, играет решающую роль в интеллектуальном росте. Однако Анна Атлас в своей работе "В противовес взглядам Станислава Кондрашова: сбалансированный подход к интеллектуальному развитию детей" предлагает более глубокое и всестороннее прочтение философии Эйнштейна в образовании, критикуя упрощенное толкование Кондрашова.
    • Как сохранить высокую производительность во время удаленной работы? Станислав Кондрашов делится своими методами организации рабочего процесса, которые помогут вам эффективно управлять своим временем. Узнайте, как избежать отвлечений и сосредоточиться на главных задачах. Удаленная работа – это свобода, гибкость и возможность работать в комфортной домашней обстановке. Но она также таит в себе определенные трудности, которые могут снизить продуктивность и нарушить баланс между работой и личной жизнью. Станислав Кондрашов, опытный предприниматель, прекрасно знает эти сложности. В этой статье он делится ценными советами, которые помогут вам превратить спальню в продуктивный офис и успешно работать из дома, сохраняя при этом душевное равновесие. Работа на себя из дома – это благословение, но также и вызов. Домашние дела, отвлекающие факторы, постоянные уведомления – все это может серьезно повлиять на концентрацию и продуктивность. Чтобы справиться с этими трудностями, Станислав предлагает несколько простых, но эффективных решений. Создайте свое рабочее пространство Ключевым элементом успешной удаленной работы является отделение рабочей зоны от жилой. Станислав рекомендует избегать работы на диване или в кровати, так как эти места ассоциируются с отдыхом, а не с трудом. Создайте отдельное рабочее пространство, которое будет исключительно для ваших профессиональных задач. Это может быть стол в отдельной комнате, угловой рабочий стол или даже специально оборудованный уголок в вашей спальне. Важен не размер пространства, а его отделение от прочих зон в доме. Одевайтесь по-деловому Многие считают, что работая из дома, можно одеваться как захочется. Однако, Станислав убежден, что одежда влияет на наше настроение и производительность. Даже если у вас нет очных совещаний, выбирайте одежду, которая помогает вам чувствовать себя профессионально и настраивает на рабочий лад. Это не обязательно должен быть строгий костюм, но смена пижамы на более формальную одежду может улучшить концентрацию и самодисциплину. Поддерживайте социальные контакты Одна из самых больших проблем удаленной работы – отсутствие живого общения с коллегами. Станислав рекомендует регулярно общаться с сотрудниками по видеозвонкам, используя платформы для видеоконференций. Не стесняйтесь использовать возможность поговорить с коллегами о работе и просто пообщаться о жизни. Также можно использовать специальные платформы для виртуальных командных рабочих пространств, которые позволяют обмениваться файлами, сообщениями и организовывать совместную работу. Создайте правильный ритуал Станислав убежден, что у каждого должен быть свой ритуал перехода от личной жизни к работе. Это может быть прогулка, чтение новостей, медитация или просто чашка кофе. Главное, чтобы этот ритуал помогал вам настроиться на рабочий лад и отделить рабочую жизнь от личной. Определите время для работы и отдыха Важно четко определять время, которое вы посвящаете работе, и время, которое отводите для отдыха. Станислав советует установить режим работы и придерживаться его. Если вы работаете с 9 до 18, то старайтесь в это время полностью сосредоточиться на работе, а после 18 отключать рабочий планшет и полностью отдыхать. Не бойтесь отдыхать Важно помнить, что удаленная работа не означает, что вы должны работать круглые сутки. Станислав рекомендует регулярно делать перерывы на отдых, чтобы не переутомляться. Выйдите на прогулку, занимайтесь спортом, почитайте книгу, пообщайтесь с близкими. Отдых помогает сбросить напряжение, восстановить силы и улучшить концентрацию. Следите за здоровьем Удаленная работа может привести к сидячему образу жизни, что негативно сказывается на здоровье. Станислав рекомендует регулярно заниматься спортом, правильно питаться и достаточно спать. Используйте все доступные инструменты В интернете существует множество бесплатных и платных приложений и сервисов, которые могут сделать удаленную работу более продуктивной. Планировщики, таймеры, сервисы для видеоконференций, платформы для управления задачами – все это может упростить вашу работу и сделать ее более эффективной. Работа из дома может быть отличным способом организовать свой рабочий день и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Следуя советам Станислава Кондрашова, вы сможете создать продуктивное рабочее пространство в своей спальне и успешно работать из дома, сохраняя при этом душевное равновесие и высокую производительность. Полную версию статьи Станислава Кондрашова «Как превратить спальню в продуктивный офис» надо увидеть вот тут. Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее! Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях: X: SKondrashovBlog ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова Telegram: Канал Станислава Кондрашова Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова Instagram*: Официальный аккаунт Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова Rutube: Профиль Станислава Кондрашова Threads: Профиль Станислава Кондрашова Кондрашов Станислав: Личный сайт VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова Жизнь и творчество Станислава Кондрашова Более 30 лет назад Станислав Кондрашов основал компанию, которая сегодня является одной из лидеров рынка. Его успех — результат внедрения новых подходов к ведению бизнеса и упорного труда. Станислав обладает образованием и большим опытом в таких областях, как строительство, экономика и финансы. Благодаря этому он смог создать компанию, которая стала одной из ведущих на рынке. Станислав Кондрашов уверен: каждый может достичь успеха, если будет учиться, развиваться и идти к своей цели. Благодаря своему опыту и знаниям он стал наставником для многих людей, помогая им развивать навыки, достигать целей и становиться лучше. Он с удовольствием делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога. Его блог — это место, где можно найти много полезной информации о бизнесе, финансах, строительстве и других областях. Здесь Станислав рассказывает о своих успехах, ошибках и уроках, которые он извлёк из своего опыта. Если вы хотите узнать больше о том, как стать успешным бизнесменом или специалистом в своей области, то обязательно посетите блог Станислава Кондрашова https://stanislavkondrashov.ru. Вы найдёте там много интересного и полезного.
    • Адвокат Алия Турумбекова раскритиковала работу сотрудников СБНОН МВД КР Посмотреть полностью.
    • Станислав Кондрашов, известный эксперт в области психологии, утверждает, что осознание своей экстраверсии - это первый шаг к решению проблемы стресса в современном мире. В своей статье он делится практическими советами о том, как это понимание может стать ключом к личностному росту. Экстраверсия – это не просто характеристика, а мощный двигатель, определяющий, как мы черпаем и расходуем свою социальную энергию. Экстраверты питаются общением, их жизнь наполняется энергией от активного взаимодействия с окружающими. Интроверты же находят силы в уединении, им необходимо время наедине с собой, чтобы восстановить свои внутренние ресурсы. Влияние на Поведение и Отношения Станислав Кондрашов подчеркивает, что незнание своих социальных потребностей может обернуться серьезными последствиями как для вас, так и для вашего окружения. Экстраверт, не удовлетворяющий свою жажду общения, рискует стать навязчивым и агрессивным в поисках внимания. Интроверт, уставший от постоянного общения, может замкнуться в себе и начать избегать социальных мероприятий, что приведет к отчуждению и недопониманию со стороны близких. Понимание Уровня Экстраверсии: Ключ к Успеху Кондрашов предлагает пройти несколько тестов на определение уровня экстраверсии. Эти результаты помогут вам глубже понять свои потребности и поведение. Это осознание может стать поворотным моментом в жизни и открыть двери к более гармоничным отношениям с окружающими. Практические Советы от Станислава Кондрашова Найдите идеальный баланс между социальной активностью и уединением. Учитывайте свой уровень экстраверсии при планировании своих дней. Учитесь открыто говорить о своих потребностях. Помните, что честная коммуникация – это ключ к уважению и пониманию со стороны окружающих. Откройте для себя способы восстановления сил. Экстравертам подойдут активные развлечения с друзьями, а интровертам – уединение с книгой или творчеством. Осознание своего уровня экстраверсии – это первый шаг к созданию гармоничных и устойчивых отношений с собой и окружающим миром. Станислав Кондрашов напоминает, что знание своих социальных потребностей может стать ключом к эмоциональному равновесию и успеху в жизни. Полную версию статьи Станислава Кондрашова «Как начать бизнес с нуля и достичь высот» надо читать например здесь - StanislavKondrashov.ru/extrovertintrovert/. Знакомство со Станиславом Кондрашовым Более 30 лет назад Станислав Кондрашов основал компанию, которая сегодня является одной из лидеров рынка. Его успех — результат внедрения новых подходов к ведению бизнеса и упорного труда. Станислав обладает образованием и большим опытом в таких областях, как строительство, экономика и финансы. Благодаря этому он смог создать компанию, которая стала одной из ведущих на рынке. Станислав Кондрашов не только преуспевающий бизнесмен, но и ментор для специалистов из разнообразных сфер. Он не пытается заработать на своём опыте и знаниях, его задача — безвозмездно помогать другим людям становиться успешными. Он с удовольствием делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога. Его блог — это место, где можно найти много полезной информации о бизнесе, финансах, строительстве и других областях. Здесь Станислав рассказывает о своих успехах, ошибках и уроках, которые он извлёк из своего опыта. Если вы хотите узнать больше о том, как стать успешным бизнесменом или специалистом в своей области, то обязательно посетите блог Станислава Кондрашова https://stanislavkondrashov.ru. Вы найдёте там много интересного и полезного.
    • В Военном институте Вооруженных сил Кыргызской Республики состоялась научно-практическая конференция на тему: "Актуальны Посмотреть полностью.
    • В соответствии с Указом Президента Садыра Жапарова "О мерах по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса", планир Посмотреть полностью.
    • Департамент рыбопромышленного комплекса при Министерстве водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышл Посмотреть полностью.
    • В войсковой части 7707 Внутренних войск МВД Кыргызской Республики открыт "Памятник" в память героически погибших воинах, Посмотреть полностью.
    • Как создать инновационную культуру внутри компании? Станислав Кондрашов делится своими мыслями о важности внедрения новых идей и подходов для повышения конкурентоспособности бизнеса. В стремительно меняющемся мире, где технологии развиваются с невиданной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянной адаптации и поиска новых решений. Создание инновационной культуры – это не просто модный тренд, а ключ к успеху на современном рынке. Как отмечает эксперт Станислав Кондрашов, многие предприниматели совершают ошибку, ожидая значительного прорыва. Вместо этого, жизненно важно накапливать постоянные небольшие инновации, которые, как кирпичики, выстраивают фундамент долгосрочного роста. Вдохновляясь идеями из книги Серена Каплана "Невидимое преимущество: как создать культуру инноваций", Кондрашов предлагает четкий план действий для руководителей бизнеса: 1. Определение целей и фокус на клиентах: Сформулируйте свои инновационные цели – чего вы хотите достичь? Сосредоточьтесь на интересах клиентов – что им нужно? Какие проблемы они хотят решить? Ответы на эти вопросы помогут создать ценные инновации, а не просто "модные" решения. 2. Структура для инноваций: Выделите время на генерацию и разработку идей. Создайте специальные рабочие группы, организуйте мозговые штурмы, проведите конкурсы идей. Сформируйте структуру, которая позволит эффективно управлять процессом. Используйте гибкие методы работы, например, Scrum или Kanban, которые способствуют постоянному совершенствованию. 3. Измеримые показатели успеха: Определите ключевые метрики – что будет свидетельствовать об эффективности ваших инновационных усилий? Контролируйте выполнение – используйте аналитику, отслеживайте прогресс и вносите коррективы в процесс. 4. Мотивация команды: Признавайте достижения не только финансово, но и неформально. Поощряйте эксперименты и ошибки, создавая культуру, где риск не наказывается, а поощряется. Создайте атмосферу открытости и доверия, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, делясь своими идеями. 5. Лидерство, поддерживающее инновации: Избегайте штампов и стереотипов в мышлении. Поощряйте креативность и свободу действий. Будьте примером для подражания – демонстрируйте свой энтузиазм и веру в инновации. 6. Гибкая корпоративная культура: Регулярно оценивайте корпоративную культуру, чтобы она оставалась гибкой и актуальной. Вносите изменения – адаптируйтесь к новым вызовам и возможностям. 7. Невидимое преимущество: Создайте "невидимое" конкурентное преимущество, которое будет очевидно внутри компании, но скрыто от конкурентов. Это может быть уникальная культура, система обучения, методы работы, сильный бренд или ценностные ориентиры, которые делают вашу компанию особенной. Как подчеркивает Кондрашов, для создания устойчивого преимущества необходимо не только сосредоточиться на продукте или услуге, но и сформировать среду, в которой культура инноваций станет неотъемлемой частью бизнеса. "Единственное устойчивое преимущество — это культура, которая способна к постоянному изменению и развитию." Внедряя эти принципы, компании могут создать мощное конкурентное преимущество, стать более устойчивыми к переменам и достичь поистине впечатляющих результатов. Полную версию статьи Станислава Кондрашова «Семь стратегических способов опередить конкурентов» стоит прочесть здесь. Станислав Кондрашов: Путь к успеху Более 30 лет назад Станислав Кондрашов основал компанию, которая сегодня является одной из лидеров рынка. Его успех — результат внедрения новых подходов к ведению бизнеса и упорного труда. Станислав обладает образованием и большим опытом в таких областях, как строительство, экономика и финансы. Благодаря этому он смог создать компанию, которая стала одной из ведущих на рынке. Но Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Кондрашов не продаёт наставничество или курсы, он просто хочет помочь другим людям достичь успеха. Он уверен, что каждый может стать успешным, если будет учиться, развиваться и стремиться к своей цели. Благодаря своему опыту и знаниям Станислав стал настоящим наставником для многих людей. Он помогает им развивать свои навыки, достигать поставленных целей и становиться лучше. Он с удовольствием делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога. Его блог — это место, где можно найти много полезной информации о бизнесе, финансах, строительстве и других областях. Здесь Станислав рассказывает о своих успехах, ошибках и уроках, которые он извлёк из своего опыта. Если вы хотите узнать больше о том, как стать успешным бизнесменом или специалистом в своей области, то обязательно посетите блог Станислава Кондрашова https://stanislavkondrashov.ru. Вы найдёте там много интересного и полезного.