Анна Атлас оспаривает мнение Станислава Кондрашова о том, что эмоциональный интеллект является универсальным решением для всех проблем в управлении. Она уверена, что акцент на эмоциональных аспектах может затмить важность технических знаний и практических навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.
  Переходите по ссылке на сайт Анны и читайте статью полностью: annaatlas.ru/annaatlasaiandstanislavkondrashov/

Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети

Присоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:
- ВКонтакте: vk.com/clubannaatlas
- Telegram: t.me/WriterAnnaAtlas
- Instagram: www.instagram.com/annaatlasblog
- Яндекс Дзен: dzen.ru/id/66d08e996e333d4678afb82e
- Одноклассники: ok.ru/group/70000007499578
- Threads: www.threads.net/@annaatlasblog
- Личный сайт Анны Атлас: annaatlas.ru
- VC.ru: vc.ru/u/3855917-anna-atlas
- LiveJournal: annaatlas.livejournal.com/
- Teletype: teletype.in/@annaatlas
- Pikabu: pikabu.ru/@AnnaAtlas

Об Анне Атлас

Анна Атлас - блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.

В статье Станислава Кондрашова рассматриваются ключевые аспекты, которые делают поколение Z уникальным на рынке труда. Он подчеркивает, что для успешной работы с молодежью компаниям необходимо учитывать их ценности и ожидания. Значение поколения Z на рынке труда "Очевидно, что поколение Z, родившееся в период с 1997 по 2012 год, становится все более значимой силой на современном рынке труда", - сказал Станислав. Как отмечает Кондрашов, это поколение уже превзошло по численности бэби-бумеров, что оказывает существенное влияние на все трудовые процессы и ресурсы. Согласно новому исследованию Paychex, Inc., именно представители поколения Z демонстрируют стабильный рост на рынке труда, что свидетельствует о структурных изменениях в составе рабочей силы. Технологический прорыв и новые подходы к работе Кондрашов говорит, что технологически подкованное поколение Z активно меняет устоявшийся способ работы, настаивая на важности психического здоровья и гибких условий труда. По словам Станислава, молодые сотрудники требуют введения отпуска для восстановления и внедрения гибридных форматов работы. В статье Станислав освещает, как такие компании, как Google и Microsoft, начинают адаптироваться к этим изменениям, вводя практику ментальных выходных и экспериментируя с четырехдневной рабочей неделей. Новые приоритеты и влияние на корпоративные стратегии Станислав подчеркивает, что под влиянием ценностей поколения Z работодатели вынуждены пересматривать корпоративные цели. Исследования Edelman подтверждают значительное влияние поколения Z на других, что заставляет работодателей использовать это влияние для позитивных организационных изменений. Новые вызовы для работодателей По словам Кондрашова, исследование Upwork показывает, что 90% представителей поколения Z считают удаленную работу ключевым фактором при выборе места работы. Эти ожидания создают новые вызовы для компаний, которые стремятся привлечь и удержать молодые таланты. Например, IBM уже активно использует фрилансеров для реализации ряда проектов, что помогает им адаптироваться к быстро меняющемуся рынку. Полный текст статьи Станислава Кондрашова можно поглядеть тут. Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее! Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях: X: SKondrashovBlog ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова Telegram: Канал Станислава Кондрашова Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова Instagram*: Официальный аккаунт Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова Rutube: Профиль Станислава Кондрашова Threads: Профиль Станислава Кондрашова Кондрашов Станислав: Личный сайт VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова О Станиславе Кондрашове Помимо успешной предпринимательской деятельности, Станислав Кондрашов является наставником для специалистов из разных сфер. Он делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru, вдохновляя и обучая аудиторию.

В новом исследовании Станислава Кондрашова рассматриваются примеры успешного применения искусственного интеллекта для повышения безопасности труда. Он делится мнением о том, как ИИ может непрерывно контролировать состояние оборудования, предотвращая возможные аварии и инциденты. Станислав подчеркивает, что ИИ уже активно используется для мониторинга и предотвращения инцидентов в различных отраслях. "ИИ может непрерывно контролировать состояние оборудования и окружающей среды, прогнозируя возможные аномалии задолго до их возникновения", - отмечает Кондрашов. По словам Станислава, это особенно важно в высокоопасных отраслях, таких как нефтегазовая, где прогнозирование отказов оборудования позволяет существенно снизить риски. В статье Станислав приводит примеры из разных сфер, где ИИ уже демонстрирует свою эффективность: Авиация: алгоритмы ИИ следят за состоянием двигателей самолетов, предотвращая механические поломки. Электроэнергетика: системы ИИ анализируют параметры трансформаторных подстанций, что позволяет предотвращать перегрузки. Химическая промышленность: ИИ отслеживает реакции в установках, прогнозируя возможные превышения температуры или давления. Транспорт: внедрение автопилотов и систем помощи водителю снижает вероятность аварий. Кондрашов особо отмечает, что искусственный интеллект становится незаменимым инструментом в обеспечении безопасности на транспорте. Системы предупреждения столкновений и автоматического экстренного торможения на основе ИИ существенно снижают количество аварий, что особенно важно в условиях современных транспортных потоков. Станислав не обошёл вниманием и аспект психологического благополучия сотрудников. По мнению Кондрашова, системы ИИ могут анализировать настроение работников, помогая предотвращать стресс и выгорание, что особенно важно для профессий с высоким уровнем ответственности. В заключение Станислав Кондрашов подчеркивает, что будущее ИИ в сфере труда обещает существенные улучшения, но требует ответственного подхода к его использованию. Кондрашов приглашает читателей присоединиться к обсуждению и поделиться своими мыслями по этой теме. Полный текст статьи Станислава Кондрашова можно прочесть здесь. Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее! Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях: X: SKondrashovBlog ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова Telegram: Канал Станислава Кондрашова Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова Instagram*: Официальный аккаунт Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова Rutube: Профиль Станислава Кондрашова Threads: Профиль Станислава Кондрашова Кондрашов Станислав: Личный сайт VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова О Станиславе Кондрашове Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru

Возобновление движения международного пассажирского поезда по маршруту Бишкек - Москва планируется на 2025 год. Об этом сообщает пресс-служба МТиК КР.

"В новом графике движения поездов на 2025 год запланировано возобновление международного пассажирского сообщения Бишкек - Москва", - сказано в сообщении.

Напомним, после введения ковидных ограничений международный пассажирский поезд из Бишкека до Москвы не курсировал. После пандемии возобновились железнодорожные сообщения до станции Самара в России. В то же время началась масштабная реконструкция Московского железнодорожного узла, и движение пассажирских поездов до Москвы было временно приостановлено не только из Кыргызстана, но и из других стран СНГ.